远东王庭 作者:程剑心
利润空间。上述种种负面因素，共同导致了工业产值进入第四季度以来显得不太好看。
季节因素引起的生产波动固然是一个麻烦，但是并不像看起来那么严重，可以通过签订长期用工合同得以缓解。况且罗兰觉得工厂主这一年来已经挣得不少了，逢年过节多给工人发点奖金也是应该的，政府原则上不应干预，让市场自行调解劳资双方的供需关系。
济诺维对此持不同看法，在内阁议会上以基特兰德雇工为典型，指出工人阶层出现一个很不好的苗头：来自北方高原上的打工者，大多是通过“基特兰德劳动派遣公司”输送到卡隆工业区以及铁路建设工地，由公司代理签署劳资合同。
这家公司掌握了数以万计的优质工人，同时具备工会性质，在与资方谈判的时候非常强势，具有很强的议价能力，这让资方的工厂主们感到很被动，迫于工人不足的现实，最后只能做出让步。
济诺维认为这是一个危险信号。劳动派遣公司太过强势，在为旗下工人争取优厚待遇的同时使资方的利润受到挤压，这会挫伤后者创业与扩大生产的积极性。
另一方面，济诺维更担心的是那些零散的工人看到有劳动派遣公司这样的“准工会机构”做后盾，可以为自己争取更优厚的待遇，也将效仿基特兰德人组建工会与资方谈判，开出得寸进尺的条件，这必然会加剧劳资双方的矛盾，成为阻碍远东工业化进程的一大隐患。
尽管罗兰更同情工人阶层，但是他也不得不承认“老山羊”的顾虑确有见地，工会势力太过庞大，动不动就闹罢工，的确会带来一些负面的社会效应。如果劳资双方的矛盾长期得不到调解，资方很可能会放弃投资实业，转而杀进较少受到工会干扰的金融投机市场，或者将工厂搬迁到劳动力价格更低且没有工会势力的国外，要么设法引入外籍劳工以替代本国劳工……无论采取哪种策略，最终都指向“去工业化”这一并不美好的结局。这一现象曾在地球上屡次上演，罗兰不希望同样的历史在寇拉斯王国重演。
面对工会势力的扩张，济诺维提出一个针锋相对的提案：号召工厂主联合起来，就同一行业的雇佣工资标准达成协议，由同业行会代表出面与工会进行劳资谈判，迫使工会接受这一行业公认的工资标准，如果对方拒绝妥协并以“罢工”作为要挟，同业行会将采用“封杀”策略予以回击——除非对方首先低头妥协，否则整个行业都将拒绝雇佣该工会的会员。
罗兰一听就明白了，“老山羊”其实是在效仿工会的组织模式，搞出一个“资本家的工会”，更确切的说法是“卡特尔”，制定行业工资标准，其实就是搞雇佣价格垄断。
济诺维这个办法行不行得通，要看工会和行业垄断组织双方谁更强势，谁的组织纪律更严明，贯彻斗争意志更彻底，然而更大的可能是两败俱伤，甚至由劳资矛盾升级为阶级对立。
第1456章 收编工会
罗兰斟酌过后向济诺维的提案投出了反对票，同时提出另一套解决劳资矛盾的方案：
其一，成立远东全国总工会，设理事长一名，理事若干名，理事长由内阁指定人选担任。
其二，包括基特兰德劳动派遣公司在内，所有商业或非盈利性质的工会组织、工人社团皆由总工会负责管理，总工会理事由各大工会领导层选举产生，拒绝接受总工会监管的工会组织和工人社团视为非法机构，予以取缔。
其三，工会干部定期来寇拉斯堡接受培训学习，由总工会所代表的中央政府提供路费和津贴，列为公务员预备梯队，培训表现出色者将获得进入政府机构任职的机会。
最后，各个工会收取的会员费上缴总工会监管，一部分用于支付工会活动经费和工会干部的工资，余额则存入一个特定的账户，委托“寇拉斯主权财富投资基金”投资生息，作为工人的养老金储蓄。
济诺维听了罗兰的提案，一时间目瞪口呆。内阁群臣议论纷纷，鲁道夫陛下则满面茫然，忍不住问济诺维：“罗兰说得这个……到底是什么意思啊？”
“陛下，王子殿下的提案可以用一句话来总结。”工业大臣心情复杂的叹了口气，“那就是……工会国有化！”
鲁道夫微微一怔，随即转头冲儿子竖起大拇指，露出赞许的笑容。
“老山羊”总结的很精辟，罗兰的目的就是用“体制内的工会”吞并并且消化“体制外的工会”。工会干部都成了国家官僚体系的预备队，定期“进京”接受类似“党校”机构的行政培训，为工会服务与接受高等教育一样成为晋身仕途的“敲门砖”，试问这些准官僚心里更看重谁的利益？是以政府为载体的官僚集团的利益，还是他们为之服务的工人的利益？
此外，总工会这个官方非盈利机构还以“代理投资养老基金”的名义收回了各个工会的财权，工会干部的工资由总工会统一拨款，普通工人缴纳工会会费就等于缴纳养老金。总工会掌握了工会干部的升迁和薪水，掌握普通工人的养老金，试问谁还敢搞那种不计后果的长期罢工乃至街头**？
“罗兰，我真的很好奇，你脑子到底是怎么长的，居然能想出一个绝妙的办法解决这桩非常棘手的劳资难题。”鲁道夫望着儿子，道出内阁群臣的心声。
“只是多看了几本书，多了解了一些……历史事件，”罗兰微笑着道出伟大的俾
恋耽美
利润空间。上述种种负面因素，共同导致了工业产值进入第四季度以来显得不太好看。
季节因素引起的生产波动固然是一个麻烦，但是并不像看起来那么严重，可以通过签订长期用工合同得以缓解。况且罗兰觉得工厂主这一年来已经挣得不少了，逢年过节多给工人发点奖金也是应该的，政府原则上不应干预，让市场自行调解劳资双方的供需关系。
济诺维对此持不同看法，在内阁议会上以基特兰德雇工为典型，指出工人阶层出现一个很不好的苗头：来自北方高原上的打工者，大多是通过“基特兰德劳动派遣公司”输送到卡隆工业区以及铁路建设工地，由公司代理签署劳资合同。
这家公司掌握了数以万计的优质工人，同时具备工会性质，在与资方谈判的时候非常强势，具有很强的议价能力，这让资方的工厂主们感到很被动，迫于工人不足的现实，最后只能做出让步。
济诺维认为这是一个危险信号。劳动派遣公司太过强势，在为旗下工人争取优厚待遇的同时使资方的利润受到挤压，这会挫伤后者创业与扩大生产的积极性。
另一方面，济诺维更担心的是那些零散的工人看到有劳动派遣公司这样的“准工会机构”做后盾，可以为自己争取更优厚的待遇，也将效仿基特兰德人组建工会与资方谈判，开出得寸进尺的条件，这必然会加剧劳资双方的矛盾，成为阻碍远东工业化进程的一大隐患。
尽管罗兰更同情工人阶层，但是他也不得不承认“老山羊”的顾虑确有见地，工会势力太过庞大，动不动就闹罢工，的确会带来一些负面的社会效应。如果劳资双方的矛盾长期得不到调解，资方很可能会放弃投资实业，转而杀进较少受到工会干扰的金融投机市场，或者将工厂搬迁到劳动力价格更低且没有工会势力的国外，要么设法引入外籍劳工以替代本国劳工……无论采取哪种策略，最终都指向“去工业化”这一并不美好的结局。这一现象曾在地球上屡次上演，罗兰不希望同样的历史在寇拉斯王国重演。
面对工会势力的扩张，济诺维提出一个针锋相对的提案：号召工厂主联合起来，就同一行业的雇佣工资标准达成协议，由同业行会代表出面与工会进行劳资谈判，迫使工会接受这一行业公认的工资标准，如果对方拒绝妥协并以“罢工”作为要挟，同业行会将采用“封杀”策略予以回击——除非对方首先低头妥协，否则整个行业都将拒绝雇佣该工会的会员。
罗兰一听就明白了，“老山羊”其实是在效仿工会的组织模式，搞出一个“资本家的工会”，更确切的说法是“卡特尔”，制定行业工资标准，其实就是搞雇佣价格垄断。
济诺维这个办法行不行得通，要看工会和行业垄断组织双方谁更强势，谁的组织纪律更严明，贯彻斗争意志更彻底，然而更大的可能是两败俱伤，甚至由劳资矛盾升级为阶级对立。
第1456章 收编工会
罗兰斟酌过后向济诺维的提案投出了反对票，同时提出另一套解决劳资矛盾的方案：
其一，成立远东全国总工会，设理事长一名，理事若干名，理事长由内阁指定人选担任。
其二，包括基特兰德劳动派遣公司在内，所有商业或非盈利性质的工会组织、工人社团皆由总工会负责管理，总工会理事由各大工会领导层选举产生，拒绝接受总工会监管的工会组织和工人社团视为非法机构，予以取缔。
其三，工会干部定期来寇拉斯堡接受培训学习，由总工会所代表的中央政府提供路费和津贴，列为公务员预备梯队，培训表现出色者将获得进入政府机构任职的机会。
最后，各个工会收取的会员费上缴总工会监管，一部分用于支付工会活动经费和工会干部的工资，余额则存入一个特定的账户，委托“寇拉斯主权财富投资基金”投资生息，作为工人的养老金储蓄。
济诺维听了罗兰的提案，一时间目瞪口呆。内阁群臣议论纷纷，鲁道夫陛下则满面茫然，忍不住问济诺维：“罗兰说得这个……到底是什么意思啊？”
“陛下，王子殿下的提案可以用一句话来总结。”工业大臣心情复杂的叹了口气，“那就是……工会国有化！”
鲁道夫微微一怔，随即转头冲儿子竖起大拇指，露出赞许的笑容。
“老山羊”总结的很精辟，罗兰的目的就是用“体制内的工会”吞并并且消化“体制外的工会”。工会干部都成了国家官僚体系的预备队，定期“进京”接受类似“党校”机构的行政培训，为工会服务与接受高等教育一样成为晋身仕途的“敲门砖”，试问这些准官僚心里更看重谁的利益？是以政府为载体的官僚集团的利益，还是他们为之服务的工人的利益？
此外，总工会这个官方非盈利机构还以“代理投资养老基金”的名义收回了各个工会的财权，工会干部的工资由总工会统一拨款，普通工人缴纳工会会费就等于缴纳养老金。总工会掌握了工会干部的升迁和薪水，掌握普通工人的养老金，试问谁还敢搞那种不计后果的长期罢工乃至街头**？
“罗兰，我真的很好奇，你脑子到底是怎么长的，居然能想出一个绝妙的办法解决这桩非常棘手的劳资难题。”鲁道夫望着儿子，道出内阁群臣的心声。
“只是多看了几本书，多了解了一些……历史事件，”罗兰微笑着道出伟大的俾
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